贺兰县认真贯彻落实中央纪委和自治区纪委二次全会精神，以“四注重”深入推进巡察规范化、法治化、正规化建设，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的新时代巡察铁军。

　　注重队伍建设。修订《贺兰县巡察工作人才库建设与管理办法（试行）》，将乡镇（街道）纪委书记、武装部长、派驻纪检组组长纳入巡察组长库管理，从县纪委监委、组织部、财政局、审计局等41个部门选优配强巡察干部，目前巡察组长库34人，人才库101人。制定《选派优秀干部到巡察岗位培养锻炼实施办法》，大力鼓励支持能力强、素质高的优秀年轻干部参加巡察工作，逐步锻炼培养巡察干部，储备巡察骨干。

　　注重制度建设。把制度建设贯穿巡察工作始终，制定《中共贺兰县委员会巡察工作议事规则（试行）》《中共贺兰县委员会巡察工作实施办法（试行）》等制度规定，进一步加强巡察工作规范化、制度化建设。绘制《巡察工作流程图》，从巡察准备、了解、报告、反馈、移交、整改、归档七个环节逐一规范，实行节点式、精细化管理。全盘接收市委巡察指导督导反馈意见，对标找差距，对表抓落实，推动新修订完善14项工作制度，巡察制度体系更加完备。

　　注重能力建设。率先举办全市首期县级巡察干部专题培训班，为89名新入库巡察干部“充电聚能”。组织开展十五届县委第一至五轮巡察巡前培训5场，培训巡察干部102人次。先后选派6名巡察干部参与自治区党委巡视工作和市委巡察工作，从实践一线历练提升巡察干部专业能力。开展“巡察干部上讲台”讲学模式，通过“领导带、骨干帮、自己钻”，着力培养提笔能写、开口能说、遇事能办的综合型巡察干部。

　　注重作风建设。巡前，巡察工作领导小组组长在每轮巡察动员部署会上对全体巡察干部进行集体廉政谈话，拧螺丝、上发条，全体巡察干部签订“保密承诺书”“工作承诺书”。巡中，巡察组组长、副组长关注巡察干部一言一行，盯日常、抓作风，通过发布巡察公告，公布举报电话，广泛接受党员干部群众监督。巡后，制定《巡察工作“后评估”实施办法（试行）》，对巡察组作风纪律开展后评估，找漏洞、补短板，有效筑牢巡察干部作风建设“防火墙”。（贺兰县纪委监委）