开栏语：

　　2022年，全区各级纪检监察机关立足职能职责，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，一体推进“三不腐”，持续深化纪检监察体制改革，全面巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，全区纪检监察工作高质量发展取得新成效。近期，本栏目集中刊载全区各级纪检监察机关2022年特色亮点工作成效，供学习交流。

　　警示教育促廉。银川市兴庆区纪委监委针对近年来党员干部违纪违法呈现年轻化的趋势和特点，组织年轻领导干部观看《零容忍》《被欲望吞噬的灵魂》警示教育片，前往廉政警示教育基地参观学习3次，现场旁听庭审2场，精选近年来查处的年轻干部违纪违法典型案例开展巡讲12场，通过“身边事”“身边案”教育“身边人”，警示年轻干部算好人生“七笔账”、守牢拒腐防变“五道关”，切实筑牢廉洁从政的思想防线。

　　谈话交流倡廉。抓住年轻干部成长发展的“关键期”、“黄金期”，开展年轻干部任前廉政谈话3次、“一对一”谈心30余人、“多对多”座谈6场，精准了解年轻干部所思所想所为，对发现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防止“小毛病”演变成“大问题”。在“清风兴庆”微信公众号开设“年轻干部说廉”专题栏目，选取42名“85后”正科级干部和关键岗位副科级领导干部，结合自身岗位工作实际，谈坚定理想信念、谈增强本领能力、谈严守纪律规定、谈勇于担当作为，提升拒腐防变“免疫力”。

　　家风家教助廉。开展清廉家风建设，向年轻干部及家属发放《廉洁从政应知应会手册》和《致年轻领导干部家属的一封信》200余份，将反腐防线前移，鼓励家属主动担当起家庭“纪委书记”监督角色，将年轻干部的监督范围从“8小时以内”延伸到“8小时以外”，从“工作圈”延伸到“生活圈”。开展年轻干部家访活动，深入了解其思想动态、工作状态、社会交往等情况，引导年轻干部主动净化生活圈、朋友圈、社交圈，始终在政治上把握住方向、行动上把握住分寸、生活上把握住小节。

　　廉洁教育思廉。利用五四青年节等重要节点，开设年轻干部廉洁教育大讲堂，根据年轻领导干部职务层次、岗位性质、廉政风险点的不同，有针对性开展教育培训，使年轻干部上好廉洁“必修课”、学好清正“历史课”、修好律己“纪法课”，督促其勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。举办以“弘扬清风正气、永葆清正廉洁”为主题的廉洁书画展，让年轻干部在“沉浸式”体验观展的同时，用廉洁文化洗涤心灵、滋养心田，筑牢廉洁自律防线。

　　严管厚爱引廉。探索建立年轻干部廉政“成长档案”，全过程纪实干部个人成长“履历路程”，作为评先评优、绩效考评等的重要参考。通过扎实开展“改进作风提升质效”专项行动，围绕“严细深实勤俭廉+快”作风要求，激励年轻干部担当作为。认真贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，对受处分的年轻干部进行回访工作，激励受处分干部抛下“包袱”，担当作为。（银川市兴庆区纪委监委）