开栏语

　　新征程赋予新使命，新篇章呼唤新作为。2022年，全区各级纪检监察机关立足职能职责，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，一体推进“三不腐”，持续深化纪检监察体制改革，全面巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，全区纪检监察工作高质量发展取得新成效。近期，本栏目集中刊载全区各级纪检监察机关2022年特色亮点工作成效，以奋进姿态喜迎自治区纪委十三届二次全会胜利召开。

　　2022年，银川市西夏区纪委监委在兴泾镇、镇北堡、贺兰山西路街道、怀远路街道4个涉农镇街18个村，探索实施村监会“六个一”监督管理机制，着力破解村级监督难题，推动全面从严治党向基层延伸。

　　每月一电话随访或入户走访。村监会成员对照村集体“三资”管理、村务公开等7大类30项监督事项清单，对问题多、矛盾多、群众意见大的村、组进行下沉走访，实地了解惠民政策落实、干部作风转变、为民办实事落地等情况，并建立“走访入户、信访登记、日常监督、问题处置”四个台账。

　　每季度一公示。村监会每季度将履职情况按照“村级决策、‘三资’管理、工程采购、村务公开”等类别形成监督清单，并通过村民微信群、掌上村务、公示栏等进行公示，方便村级党员、群众开展民主监督，有效规范村级小微权力规范运行，解决好基层权力“谁来监督、如何监督”难题。

　　每年进行一次互学互促。联合西夏区所辖两镇、涉农街道召开现场推进会，选取部分村监会现场交流创新做法、典型经验，并开展现场提问、现场答疑，通过相互交流、互学互促，在比学赶超中提升村监会工作质效。

　　每年进行一次专题培训。西夏区纪委监委联合西夏区组织部、民政局等部门（单位），结合村监会成员履职需求和监督过程中存在的突出问题，每年举办一次专题教育培训，重点围绕惠民政策解读、村监会履职要求、创新监督方式、解决民生领域突出问题等内容开展培训，教育引导村监会增强民主议事、依法办事、公正办事的能力，不断提升乡村治理水平和监督质效。

　　每半年进行一次考核。充分发挥镇街纪（工）委对村监会的指导督导作用，定期由镇街纪（工）委对村监会和村监会成员履职情况进行综合考评，并确定优秀、称职、不称职等次。考评结果与村监会工资绩效挂钩，由民政部门差额发放工作补贴。一年内连续两次考核不称职的村监会成员，由镇街党（工）委建立退出机制。

　　每年进行一次“双述双评”。每年底，村监会将履职情况形成书面报告，分别向村民代表大会和镇街纪（工）委述责述廉，并由村民代表和镇街纪（工）委成员进行现场评议。评议结果和村监会履职情况由镇街纪（工）委向镇街党（工）委作专题报告，并将其作为村监会年度考核和成员奖惩任免的重要依据。通过“双述双评”，将“对上负责”“对下负责”有效结合，进一步激发村监会成员干事创业的积极性。（西夏区纪委监委）